Stellenausschreibungen verlangen mittlerweile häufig die “eierlegende Wollmilchsau”, es werden Arbeitnehmer gesucht, die fließend mehrere Fremdsprachen sprechen, einen hohen Studienabschluss mit exzellenten Noten haben, höchstens 25 Jahre alt sind und mindestens 10 Jahre Berufserfahrung haben. Solche Kandidaten existieren jedoch kaum.
Deshalb sollte ein Arbeitssuchender nicht an utopischen Anforderungen verzweifeln, sondern Initiative zeigen und sich unabhängig von aktuellen Stellenausschreibungen bei einem Unternehmen bewerben. Eine solche Initiativbewerbung wird nicht auf eine spezifische Stelle zugeschnitten, vielmehr wird dem Unternehmen eine Übersicht über die Fähigkeiten eines Bewerbers vermittelt, welche dem Unternehmen die Möglichkeit geben, diese Person in einer für sie perfekten Position einzusetzen.
Dies birgt mehrere Vorteile für beide Seiten. Zum einen entfällt der Druck des Arbeitssuchenden ein detailliertes Anforderungsprofil erfüllen zu müssen. Er kann sich ganz offen präsentieren, mit all seinen Erfahrungen und Fähigkeiten, auch wenn diese nicht explizit vom Unternehmen gefragt wurden. Auch das Unternehmen kann von Bewerbern, die eine Initiativbewerbung einreichen, profitieren. So sind die Fähigkeiten und beruflichen Interessen des Bewerbers von Anfang an bekannt und die Personalabteilung kann optimal einschätzen, welche Stelle geeignet für den Kandidaten wäre. Darüberhinaus zeigen Bewerber, die sich initiativ bewerben, genau: Initiative. Die Personaler eines Unternehmens wissen, das solche Bewerber sogenannte “Macher”-Typen sind, die Aufgaben selbstständig in die Hand nehmen und aktiv nach Lösungen für Probleme suchen. Des weiteren erfordert es ein gewissen Maß an Selbstbewusstsein, unaufgefordert eine Bewerbung an ein Unternehmen zu richten. Auch dies ist ein Beleg für positive Eigenschaften eines Bewerbers, da er offen auf Andere zugehen kann und keine Scheu zeigt.
Alles in allem können Initiativbewerbungen einen echten Vorteil gegenüber konventionellen Bewerbungen haben. Arbeitssuchende werden nicht von überzogenen Anforderungsprofilen eingeschüchtert und Unternehmen können die Fähigkeiten und Aspirationen ihrer Bewerber besser einschätzen und sie dementsprechend für beide Seiten optimal als Arbeitskraft einsetzen.